Mensch · Aufgabe · Verantwortung

Personal, auf das man sich verlassen kann.Beginnt mit dem richtigen Blick auf den Menschen.

Ich vermittle keine Arbeitsstunden. Ich bringe Menschen und technische Aufgaben zusammen, die fachlich und zwischenmenschlich zueinander passen – ehrlich eingeschätzt, klar vorgestellt und persönlich begleitet.

Ich suche verlässliches Personal Ich suche eine passende Aufgabe

Menschmehr sehen als Beruf und Lebenslauf

MatchErfahrung, Arbeitsweise und Aufgabe verbinden

MiteinanderVerantwortung übernehmen und erreichbar bleiben

Norbert Steiner, Geschäftsführer von M3 network management — Norbert SteinerPersönlich geführt. Klar strukturiert.

Der Markenkern von M3

Mensch. Match. Miteinander.

Eine gute Besetzung entsteht nicht durch das Weiterreichen eines Lebenslaufs. Sie entsteht, wenn ein Mensch verstanden, eine Aufgabe realistisch eingeordnet und die Zusammenarbeit persönlich verantwortet wird.

Mensch

Ich sehe die Person hinter dem Lebenslauf: ihre Erfahrung, Arbeitsweise, Erwartungen, Talente und den beruflichen Weg.

Match

Ich prüfe, ob Qualifikation, Projekterfahrung, Umfeld und Aufgabe tatsächlich zueinander passen – und spreche Zweifel offen an.

Miteinander

Ich bleibe für Unternehmen und Fachkräfte ansprechbar. Wenn etwas hakt, bringe ich die Beteiligten an einen Tisch.

Warum es M3 braucht

Nicht ein weiterer Lebenslauf. Sondern eine persönliche Einschätzung, die Verantwortung trägt.

Wenn M3 fehlen würde, gäbe es einen Personaldienstleister weniger. Vor allem aber würde jemand fehlen, der technische Erfahrung und Persönlichkeit gemeinsam betrachtet, ehrlich Nein sagt, wenn es nicht passt, und auch nach der Vorstellung erreichbar bleibt.

Ein Lebenslauf zeigt, was ein Mensch gemacht hat. Im persönlichen Gespräch zeigt sich, wie jemand arbeitet, Verantwortung übernimmt und in einem Unternehmen wirken kann. Genau daraus entsteht meine Einschätzung.

„Ich schicke nicht einfach Personal. Ich möchte verstehen, welcher Mensch zu welcher Aufgabe und zu welchem Unternehmen passt.“

Was M3 konkret anbietet

Drei Wege zur passenden Lösung.

Welcher Weg richtig ist, hängt von Ihrer Aufgabe ab. Ich kläre den tatsächlichen Bedarf und aktiviere die Lösung, die zum Unternehmen und zum Projekt passt.

Arbeitskräfteüberlassung

Technische Fachkräfte verstärken Ihr Unternehmen flexibel für einen definierten Zeitraum oder eine Projektphase.

Bedarf besprechen

Personalvermittlung

M3 findet geeignete Fachkräfte oder Spezialisten und bringt sie für eine direkte Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen zusammen.

Suche starten

Technisches Netzwerk

Für besondere oder dringende Anforderungen aktiviert M3 verlässliche Partnerunternehmen, Selbstständige und Spezialisten.

Netzwerk kennenlernen

Erfahrungsschwerpunkte

Technische Erfahrung, die sich auf neue Aufgaben übertragen lässt.

Diese fünf Bereiche stehen für nachweisbare Projekterfahrung – nicht für eine starre Grenze. Neue technische Anforderungen prüfe ich individuell und aktiviere bei Bedarf mein Netzwerk.

01Elektriker für Maschinen- und Anlagenbau

Unsere Elektriker waren in der Halbleiterindustrie, der Intralogistik, der Automobilindustrie sowie im Maschinen- und Sondermaschinenbau im Einsatz. Das Spektrum reicht von der vollständigen elektrischen Installation von Maschinen und Anlagen über den Schaltschrankbau bis zu Prüfungen und der Begleitung von Inbetriebnahmen. Projekte wurden in Österreich, Deutschland, Singapur, Malaysia und den USA umgesetzt.

02Elektrische Inbetriebnehmer

Erfahrung mit SPS-Steuerungen und Robotik im Maschinen-, Sondermaschinen- und Anlagenbau. Zu den Aufgaben gehören systematische Fehlersuche, Anlagenhochlauf, Behebung von SPS-Störungen und Produktionsbegleitung – sowohl bei neuen Anlagen als auch bei Umbauten bestehender Systeme. Einsätze führten nach Österreich, Deutschland, Italien und Singapur.

03Maschinenschlosser

Umfassende Erfahrung in der Baugruppenmontage und im Aufbau von Maschinen und Anlagen für Halbleiterindustrie, Intralogistik, Automobilindustrie und Medizintechnik. Dazu gehören hochspezialisierte Systeme, die mit Toleranzen im Tausendstelbereich eingerichtet werden. Internationale Projekte fanden unter anderem in Österreich, Deutschland, den USA, Finnland, Tschechien, Malaysia, Singapur, Polen und England statt.

04Schlosser für Montage und Anlagenumbau

Schwerpunkt auf mechanischer Montage sowie Aufbau, Umbau und Erweiterung von Maschinen und Anlagen, insbesondere für die Automobilindustrie. Viele Mitarbeiter verfügen zusätzlich über praktische Schweißkenntnisse; der Fokus liegt jedoch nicht im klassischen Stahlbau oder in prüfpflichtigen Schweißtätigkeiten. Projekterfahrung besteht aus Österreich, Deutschland, den USA und England.

05Mechanische Prozessinbetriebnehmer

Begleitung von Aufbau und Inbetriebnahme anspruchsvoller Maschinen und Anlagen. Das Aufgabenfeld umfasst hochpräzise Einrichtung, mechanische Optimierung, Verbesserungen sowie Umbauten an neuen und bestehenden Anlagen. Seit vielen Jahren bestehen Einsatzerfahrungen in Österreich, Deutschland, Polen, Tschechien, England, Mexiko und den USA.

Ihr Bedarf ist nicht dabei?
Über unser Netzwerk suchen wir auch für besondere oder kurzfristige technische Anforderungen nach einer passenden Lösung.

Anforderung besprechen

M3 network management

Wenn technisches Personal fehlt, beginnt unser Netzwerk zu arbeiten.

Nicht jede Anforderung lässt sich aus einem bestehenden Mitarbeiterpool lösen. Deshalb aktiviere ich bei Bedarf ein über viele Jahre gewachsenes Netzwerk aus technischen Partnerunternehmen, selbstständigen Spezialisten und erfahrenen Fachkräften.

M3 vermittelt einzelne Experten direkt an den Kunden oder bringt für umfangreichere Anforderungen die passenden Kompetenzen zusammen. Entscheidend ist, dass die Aufgabe zuverlässig umgesetzt wird.

HandschlagqualitätWer eine Möglichkeit in das Netzwerk einbringt, wird nicht umgangen.

Klare AbsprachenRollen, Zuständigkeiten und Erwartungen werden transparent geklärt.

Gezielte SucheAuch seltene Qualifikationen werden aktiv im Netzwerk angefragt.

Umsetzung zähltNicht die Herkunft der Kompetenz, sondern die funktionierende Lösung steht im Mittelpunkt.

Strukturiert vorbereitet. Persönlich entschieden.

Klare Informationen. Eine persönliche Einschätzung.

Bewerbungsunterlagen, Projekterfahrung und Gesprächsergebnisse werden übersichtlich zusammengeführt. So bleibt der Blick frei für das, worauf es ankommt: den Menschen zu verstehen und eine nachvollziehbare Empfehlung zu geben.

M3-Kandidatenprofil

Mehr verstehen als eine Liste von Stationen.

Das Kandidatenprofil verbindet Bewerbungsunterlagen, Qualifikationen, Tätigkeiten, Projekteinsätze und meine persönliche Einschätzung zu Mensch & Arbeitsweise.

klare Projekterfahrung
nachvollziehbare Qualifikationen
relevante Tätigkeiten und Einsatzbereiche
persönlich besprochene Erwartungen

Freiwillige Vertiefung

EMKANODA vertieft den Blick auf Mensch & Arbeitsweise.

Erfahrung erkennt vieles. Mein selbst entwickeltes EMKANODA-System kann freiwillig dabei helfen, Talente, bevorzugte Arbeitsweisen und persönliche Entwicklung bewusster wahrzunehmen und im Gespräch zu reflektieren.

EMKANODA unterstützt meine Betrachtung, ersetzt sie aber nicht. Die Auswertung entscheidet nicht über eine Bewerbung und ersetzt keine fachliche Eignungsprüfung.

Norbert Steiner

Dieser Blick auf Menschen ist nicht am Schreibtisch entstanden.

Er ist in 30 Jahren Zusammenarbeit auf anspruchsvollen technischen Projekten gewachsen. Ich kenne die Realität aus Maschinenbau, Sondermaschinenbau, Anlagenbau, Montage und Inbetriebnahme. Die Arbeit mit Kunden, Fachkräften und internationalen Projektteams hat meinen Blick dafür geprägt, was im Alltag wirklich zählt: Fachkenntnis, Verlässlichkeit, Menschlichkeit und gegenseitiges Vertrauen.

„Oft fehlt nicht die Lösung – sie wurde nur noch nicht gemeinsam gedacht.“

Wenn etwas nicht funktioniert, suche ich das direkte Gespräch. Ich höre alle Beteiligten an, schaffe Klarheit und bringe die richtigen Menschen an einen Tisch.

30 JahreArbeitskräfteüberlassung

InternationalProjekte in Europa, Asien und den USA

Direktein persönlicher Ansprechpartner

VernetztPartner und Spezialisten aktivieren

Sicherheit bei grenzüberschreitenden Einsätzen

Notwendige Meldungen, Nachweise und steuer- sowie sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen werden strukturiert vorbereitet und koordiniert.

Zusammenarbeit

So beginnt eine gute Besetzung.

Vom ersten Gespräch bis zur Begleitung im Einsatz bleibt der Ablauf klar, persönlich und nachvollziehbar.

Bedarf verstehen

Aufgabe, Qualifikation, Einsatzort, Beginn und Rahmenbedingungen klären.

Passend suchen

Eigene Fachkräfte, Bewerber und Netzwerk gezielt prüfen.

Klar vorstellen

Erfahrung und Qualifikation nachvollziehbar aufbereiten.

Einsatz vorbereiten

Vertragliche und organisatorische Bedingungen abstimmen.

Persönlich begleiten

Für Kunde und Mitarbeiter während des Projekts erreichbar bleiben.

Für technische Fachkräfte

Offen für einen Einsatz, der wirklich zu Ihnen passt?

Ob Sie über eine Empfehlung, das AMS, ein Stelleninserat oder durch eigene Suche zu M3 gefunden haben: Entscheidend ist nicht, wie Sie zu uns kommen. Entscheidend ist, ob Ihre Erfahrung, Ihre Erwartungen und der mögliche Einsatz zusammenpassen.

Online bewerben

Personalbedarf besprechen

Welcher Mensch und welche Kompetenz fehlen in Ihrem Unternehmen?

Beschreiben Sie kurz Ihren Bedarf. Ich melde mich persönlich, um Aufgabe, Qualifikation, Arbeitsumfeld, Zeitrahmen und Einsatzort zu besprechen.

+43 7242 214 060 office@m3-network.com